Due diligence employée
Le processus de recrutement est crucial car il vise à identifier et à sélectionner les candidats les mieux qualifiés et les plus adaptés à un poste donné. Cependant, il est essentiel de prendre des mesures supplémentaires pour s'assurer que les candidats présentent les compétences requises et qu'ils correspondent à l'éthique et aux valeurs de l'entreprise. Pour prévenir les risques de recrutement inapproprié, SécuDev accompagne l’entreprise dans ce processus et l’aide à construire une équipe solide et fiable. En optant pour nos services d'enquêtes, l’entreprise peut prendre des décisions éclairées et minimiser les risques liés à un mauvais recrutement.
Nos solutions
Due diligence en matière de recrutement (préalablement à tout recrutement)
Quelle que soit votre activité, la taille de votre entreprise ou les postes à pourvoir, il est de sa responsabilité et de son intérêt de procéder à une vérification approfondie des antécédents d'un candidat avant de l'intégrer à ses équipes. Cette démarche, appelée due diligence en matière de recrutement, revêt une importance cruciale car tout nouvel employé aura accès à des informations stratégiques et confidentielles, et sera en contact direct avec les clients et fournisseurs. Il est donc crucial de s'assurer de l'authenticité des informations fournies par le candidat, notamment en vérifiant la véracité de son CV, ses diplômes, ses postes précédemment occupés et son statut dans l'organigramme des sociétés précédentes.
SécuDev accompagne les entreprises par une vérification approfondie, de manière objective, confidentielle et conforme à la législation en vigueur des éléments sus évoqués préalablement à tout recrutement. Nos professionnels spécialisés dans les enquêtes des antécédents, de vérification des diplômes et des certifications, aident ainsi les entreprises à se protéger des conséquences potentielles d'une candidature arrangée ou faussée. Ils leur permettent de prendre des décisions de recrutement éclairées, de garantir l'intégrité de l’entreprise, de préserver sa réputation et de minimiser les risques associés à l'embauche de personnes malintentionnées ou inappropriées.
Due diligence recrutement (enquête de moralité pré-embauche)
Nos enquêtes de moralité pré-embauche consistent à recueillir des informations pertinentes sur les candidats, telles que l’historique de leur emploi, leurs qualifications, leurs références professionnelles, ainsi que toutes autres données pertinentes pour évaluer leur fiabilité et leur intégrité. Nous utilisons des sources fiables et des méthodologies rigoureuses pour mener nos investigations et fournir des rapports détaillés sur les candidats.
En optant pour les services d'enquêtes de moralité pré-embauche de SécuDev, l’entreprise a l’assurance de recruter des candidats fiables et de préserver sa réputation et sa sécurité. Nous sommes là pour accompagner les entreprises dans ce processus et les aider à construire une équipe solide et fiable.