La gouvernance des collectivités locales
Pour mettre en œuvre durablement les politiques publiques au niveau local, il est nécessaire de renforcer notamment les ressources humaines des collectivités locales. SécuDev estime que le potentiel de croissance de la plupart des pays en développement va encore de pair avec l'achèvement du processus de décentralisation et souhaite contribuer à l'émergence de collectivités locales fortes par la formation des acteurs de telles collectivités sur les différents aspects de la gouvernance locale, de la décentralisation et le développement local.

Les opérateurs électoraux
Pour la tenue des élections, il est nécessaire d’avoir du personnel adéquat doté de compétences spécialisées. Outre le personnel, les membres des commissions électorales doivent eux aussi recevoir une formation standardisée à tous les niveaux de l’administration électorale. Cette formation vise à contribuer à l’acquisition des bonnes pratiques pour la mise en œuvre des opérations d’enregistrement des candidatures et des opérations de vote. A travers cette formation, SécuDev se propose d’appuyer les Etats et collectivités locales dans le renforcement de capacité des agents impliqués dans les processus électoraux, tels que les observateurs électoraux, les membres des commissions électorales, les opérateurs de saisie etc.

Formation Géo-Spécifique
Cette formation vise à fournir des connaissances spécifiques sur un environnement géographique donné, en mettant l'accent sur les risques et les menaces propres à cette région. Elle peut inclure des informations sur la situation politique, sociale, économique et sécuritaire, ainsi que sur les protocoles de sécurité à suivre.

Formation aux comportements généraux de sûreté
Pour la tenue des élections, il est nécessaire d’avoir du personnel adéquat doté de compétences spécialisées. Outre le personnel, les membres des commissions électorales doivent eux aussi recevoir une formation standardisée à tous les niveaux de l’administration électorale. Cette formation vise à contribuer à l’acquisition des bonnes pratiques pour la mise en œuvre des opérations d’enregistrement des candidatures et des opérations de vote. A travers cette formation, SécuDev se propose d’appuyer les Etats et collectivités locales dans le renforcement de capacité des agents impliqués dans les processus électoraux, tels que les observateurs électoraux, les membres des commissions électorales, les opérateurs de saisie etc.

Formation Kidnap and ransom
Assurée par de hauts cadres qui ont servi plusieurs années dans l’armée et qui disposent d’une expérience avérée du domaine, cette formation se concentre sur la prévention et la gestion des situations d'enlèvement et de demande de rançon. Elle vise à fournir notamment aux cadres d’entreprises et d’organisations internationales les compétences nécessaires pour anticiper ou faire face à de telles situations, y compris la négociation, la gestion du stress et la communication avec les autorités compétentes.

Formation- sensibilisation en milieu hostile- HEAT :
Basé sur la mise en situation et la simulation, cette formation vise à sensibiliser et former intensivement des professionnels dans le cadre d’un déploiement aux risques et aux défis rencontrés dans les environnements hostiles tels que les zones de conflit, les zones de haute criminalité, etc. Elle peut inclure des conseils sur la sécurité personnelle, la gestion des risques, la reconnaissance des signes d'alerte, etc.

Formation en analyse de comportement et profilage
Cette formation porte sur l'analyse du comportement humain et l' identification de comportements suspects. Elle vise à développer les compétences en matière de détection précoce des menaces et d'évaluation des risques.

Formation en compliance, fraude interne et externe, techniques d'investigation :
Dans un contexte où la densité des risques liés à la fraude interne ou externe en entreprise et aux détournements d’actifs semble de plus en plus forte, il urge pour les entreprises de faire preuve de proactivité dans le but de protéger leur patrimoine. SécuDev à travers cette formation aborde les aspects liés à la conformité, à la prévention de la fraude interne et externe, ainsi qu'aux techniques d'investigation. Elle peut inclure des sujets tels que la détection des fraudes, les enquêtes internes, les pratiques de conformité, etc.

Gestion des conflits et prévention de l'extrémisme violent :
Cette formation se concentre sur la gestion des conflits et la prévention de l'extrémisme violent. Elle peut inclure des techniques de médiation, de résolution des conflits et des approches de prévention de l'extrémisme violent.

Formation à la sécurité personnelle
Cette formation vise à fournir les compétences nécessaires pour assurer sa propre sécurité dans différentes situations. Elle peut inclure des conseils sur la reconnaissance des dangers, la gestion du stress, la prise de décisions en situation d'urgence, etc

Formation sur le protocole diplomatique :
Cette formation aborde divers aspects du protocole diplomatique et des bonnes pratiques et usages en la matière à suivre notamment lors des rencontres diplomatiques. Elle peut inclure des sujets tels que les règles de conduite, les normes de communication, la gestion du protocole et de la préséance, etc.

Formation sur la négociation internationale :
Cette formation se concentre sur les compétences de négociation dans un contexte international. Elle peut inclure des techniques de négociation, la compréhension des cultures et des pratiques commerciales internationales, la résolution de conflits, etc.

Formation sur la communication interculturelle :
Cette formation vise à développer les compétences en matière de communication interculturelle, en mettant l'accent sur la compréhension des différences culturelles, la gestion des conflits culturels, la communication efficace avec des personnes de cultures différentes, etc.

Formation aux comportements généraux de sureté :
Nos formateurs adaptent leur approche pédagogique en fonction des besoins et des objectifs de chaque client. Ils utilisent des méthodes interactives et participatives pour favoriser l'apprentissage pratique et l'échange d'expériences. Nous mettons également l'accent sur la sensibilisation à la diversité culturelle et sur le développement de compétences interculturelles, afin d'aider les employés à s'adapter aux différentes cultures et environnements dans lesquels ils peuvent être amenés à travailler.